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俺に好かれる部下の特徴

 http://viper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1403008796/
1: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:39:56.17 ID:XRNweIHz0
① 指示に忠実に従おうとする 
② すぐ謝る、ミスしたらあたふたする 
③ 物事の理屈をあまり考えず目の前のことに一生懸命がんばる 
④ 人の顔色を常に伺う 
⑤ 他人への思いやりがある

11: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:44:26.82 ID:bQpJ7y3f0
臭くない

17: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:47:37.69 ID:2/jxxwjN0
>>1 
上司にしたくないランキングで常に上位にいそうな奴が頭に浮かんだ

24: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:57:33.31 ID:XRNweIHz0
わからないかなあ

25: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:59:01.52 ID:XRNweIHz0
どう思う?

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 8: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:42:23.02 ID:XRNweIHz0
⑥ 「なんで?」とか「この仕事の目的は~」とかを部下のくせに言わない

20: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:52:34.76 ID:KA6glmFa0
>>8 
え、理屈を理解しとくのは重要なことじゃないの、理由がわかるほうが頭入りやすいやつ多いだろう

23: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:55:10.75 ID:XRNweIHz0
>>20 
部下が求めてるのは物事の理屈や仕事の意義じゃなくて答えなんだよ、とにかく今起きてる問題を一刻も早く終わらせたい、そういう気持ちを部下ってのは常に持ってるんだよ 
だからとにかく答えを教えてあげるべきなんだよね、考え方はあとでいい

9: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:43:07.87 ID:XRNweIHz0
⑦ 「ありがとうございます」をきちんと言える

10: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:43:47.17 ID:x3ZfzQYg0
まあ結局感情のないロボットが一番なわけ

13: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:45:15.11 ID:XRNweIHz0
それは違う、>>10に挙げたようなことをしてる奴としてない奴ならどっちが人間味がある?俺は絶対前者だと思う

15: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:46:54.60 ID:XRNweIHz0
我を通さない、空気を必死で読もうとする 

こういうタイプは好き

16: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:47:09.84 ID:ArV5LVR+0
ようは奴隷

19: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:48:42.93 ID:XRNweIHz0
奴隷ではないだろそれじゃあ俺なんか誰に対しても奴隷だわ、俺がこのタイプだから部下に対してでも>>16に挙げたようなことをしてる、良いか悪いかは別としてね

22: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:54:27.59 ID:bQpJ7y3f0
>>19 
奴隷先輩ちーーーーすwwwwe

21: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:53:21.08 ID:XRNweIHz0
物事を大きくすることが極端に嫌いで、とりあえず自分のせいにしてもいいから話は小さく小さくしたい、って思うタイプ

26: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:59:55.01 ID:KA6glmFa0
ごめんスレタイとはすこし外れるがとりあえず答えばっかり求めるやつは定着が遅いし無駄も多いし似たようなミス連発するやつ多い印象だなーあんまり好きじゃねえな

27: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:02:43.30 ID:XRNweIHz0
>>26 
俺は失敗から学んだことをマニュアル化して次に活かしてもらえるよう心がけてる

28: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:06:09.11 ID:XRNweIHz0
部下「問題が発生しました、解決の仕方がわかりません」 
上司「まず自分で考えろ」 
部下「考えましたがわかりません」 
上司「バカバカバカー!!!」 
部下(わからないって言ってるのに聞くなよ馬鹿か、はやく答えを教えろよクソ) 

こうなるからまず対処方法を教えてあげて問題が解決してからフォローアップしてあげるのが理想

29: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:09:59.40 ID:ArV5LVR+0
>>28 
部下「問題が発生しました、解決の仕方がわかりません」 
この時点で相当無能だよな

31: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:11:19.09 ID:XRNweIHz0
>>29 
部下というのはこういうもんなんだよ

30: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:10:29.93 ID:XRNweIHz0
お前らみたいなゆとりの気持ちを汲み取って努力してるというのに、なぜこんなにうまくいかんのか 

我が強い奴は本当に嫌いだわ

32: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:13:03.79 ID:ArV5LVR+0
無能には無能しかついて来ないってことだな

33: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 22:13:54.86 ID:XRNweIHz0
>>32 
類は友を呼ぶ、って言うだろ 
合わないもん同士だとお互いの為にならない

12: 以下、VIPがお送りします 投稿日:2014/06/17(火) 21:44:46.14 ID:PMRyKsGJ0
そういう人はだいたいの上司には好かれると思うんだが

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